ハラスメント防止に関する基本方針
制定日：令和8年10月1日
株式会社アバン
代表取締役社長 藤井善美
我々アバンは、セクハラ対策、及び様々なハラスメント行為を、
防止する取り組みを、基本方針に則って遵守しています
当社は、映像制作の仕事に関心を持ち、当社への応募や職業体験を希望する方が、安心して能力や作品への思いを伝えられる環境を整えています。クリエイターとしての可能性を尊重し、選考や指導は、職務に必要な能力・適性に基づいて行っています。採用する側と応募する側の立場の違いを利用する行為は、本人の将来への希望を傷つけ、当社への信頼を損なうものです。
2026年10月1日から、次の方針を実施し、採用担当者だけでなく、役員・管理職を含む社員全員が守るべき方針として実行しています。
1．求職者等へのセクシュアルハラスメントを禁止しています
応募者、採用選考の参加者のほか、会社説明会、職場見学、OB・OG訪問、インターンシップなど、職業選択に関する活動に参加する方を対象とします。当社がこれらの機会を設ける場合は、本方針に基づいて対応します。社内外、対面・オンラインを問わず、活動に関連する会食や連絡の場面でも、当社では相手の尊厳を損なう性的な言動を禁止しています。
2．立場を利用した言動を禁止しています
当社では性的な冗談、容姿・身体に関する性的な発言、交際・性的経験についての質問、性的画像等の送信・提示、不必要な身体への接触、交際や性的関係の要求などを禁止しています。採否や評価への影響を示唆して、私的な誘いや要求に応じさせることも禁止しています。
応募作品やポートフォリオの講評、制作課題への助言、撮影・収録現場等の見学・実習指導を行う場合も、内容は職務に必要な範囲に限ります。作品への指導を口実に、当社では、本人の性的経験を聞いたり、性的な写真・動画の提出や私的な撮影への参加を求めたりを禁止しています。
性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティにかかわらず、この方針を適用しています。当社では、相手が笑って応じた、明確に拒否しなかったという理由で、同意があったと判断する事を禁止しています。
3． 面談と連絡は、会社のルールに従って行っています
面談等は、会社が指定又は承認した時間・場所で行い、連絡には当社が認めた手段のみを使用しています。担当者の独断で私的なSNSへ誘導したり、自宅・ホテルの客室など私的な場所で面談を禁止しています。採用上の立場を利用して、私的な会食や交際に誘うことも禁止しています。
制作スケジュールを理由に、採用面談や作品講評を独断で深夜に設定したり、私的な連絡先へ切り替えたりしていません。現場見学や実習等を実施する場合は、担当者・実施場所・時間・連絡経路を事前に明確にしています。
具体的な面談・連絡ルールは、関係する社員と求職者等の双方へ事前に案内しています。
採用業務に協力する社員や実習等の指導者にも、このルールを周知しています。
4．安心して相談できる窓口を用意しています
求職者等が社外から利用できる相談窓口を設け、応募・面談等の案内で周知しています。内容によっては女性担当者への相談も利用できるよう女性専用相談窓口を用意しています。被害が生じるおそれのある場合や、該当するか迷う場合も相談を受け付けています。
会社は、相談したことや性的な要求を拒否したことを理由として、求職者等を選考・採用で不利益に扱いません。社員が相談対応や事実確認に協力したこと、労働局への相談等を行ったことを理由とする不利益な取扱いも禁止しています。
5．事実を確認し、厳正かつ適切に対処します
会社は、相談者の心身の状態に配慮しながら、関係者双方の話や必要な資料を確認しています。相談者・行為者・協力者等の守秘義務を守ります。
被害が確認された場合は、担当者の変更や接触回避など、被害を受けた方への配慮を行います。違反した社員には、就業規則の服務規律・懲戒規定に基づき、事実と行為の程度に応じて厳正に対処します。役員についても、適用される法令・社内規程に基づき対処します。
事実確認に至らなかった場合も、方針の再周知や採用活動の点検を行い、再発防止につなげます。
6．経営と管理者が責任を持って実践しています
採用や実習等に関わる責任者は、本方針と行動ルールを担当者に徹底しています。経営として研修・相談体制を整え、安心して当社との接点を持てる環境を継続して改善しています。